wkład do akt osobowych typ B

Wkład do akt osobowych część B marki Biurfol (kod produktu: DRU-055B, EAN: 5907214100623) to niezbędny formularz biurowy przeznaczony do profesjonalnego i zgodnego z przepisami prawa pracy prowadzenia dokumentacji pracowniczej. Służy do ewidencjonowania i gromadzenia dokumentów dotyczących nawiązania stosunku pracy oraz przebiegu zatrudnienia pracownika.

Wkład do akt osobowych – część B – Biurfol (DRU-055B)

• Przeznaczenie – Część B (Nawiązanie i przebieg zatrudnienia): Dedykowana do przechowywania dokumentów powstających w trakcie trwania umowy, takich jak: umowa o pracę, zakres obowiązków (ak zakres czynności), szkolenia BHP, oświadczenia pracownicze, wnioski o urlop rodzicielski/ojcowski, dokumenty dotyczące kar lub nagród, a także orzeczenia lekarskie z badań okresowych.
• Uniwersalny format A4 i perforacja: Arkusz wyposażony jest w standardowe dziurkowanie (perforację) na brzegu, co umożliwia natychmiastowe i wygodne wpięcie do teczek na akta osobowe, segregatorów czy skoroszytów.
• Przejrzysta tabela i spis dokumentów: Posiada czytelnie nadrukowaną tabelę do chronologicznego wpisywania nazwy i daty każdego załączanego pisma, co ułatwia utrzymanie idealnego porządku w dokumentacji kadrowej.
• Szerokie zastosowanie: Obowiązkowy element w działach kadr i HR, biurach rachunkowych, agencjach pracy oraz w każdym przedsiębiorstwie zatrudniającym pracowników.

Parametry techniczne:

• Producent: Biurfol
• Typ wkładu: Część B (nawiązanie i przebieg zatrudnienia)
• Format: A4
• Wykończenie: Perforacja / dziurkowanie na brzegu do wpinania
• Kod produktu: DRU-055B
• Kod EAN: 5907214100623

Zasady użytkowania i prowadzenia dokumentacji:

1. Prowadzenie ewidencji: Dokumenty w części B wpinaj w porządku chronologicznym, nadając im kolejne numery (np. B1, B2, B3...) oraz uzupełniając ich spisy w tabeli wkładu zaraz po ich dołączeniu.
2. Przechowywanie i ochrona danych: Wkład wraz ze zgromadzonymi aktami przechowuj w dedykowanej teczce na akta osobowe w zamykanych szafach lub pomieszczeniach archiwalnych, chroniąc dane osobowe przed dostępem osób nieupoważnionych (zgodnie z RODO i Kodeksem Pracy).